年薪超23万!这家公司核心技术人员离职,上市时间仅两年多,发生了什么?
每经编辑:毕陆名
江苏北人(688218,SH)2月10日晚间公告,公司核心技术人员马宏波于近日因个人原因辞去所任职务,辞职后不再担任公司任何职务。公告称,公司与马宏波签有《商业保密和竞业禁止协议》,马宏波负有相应的保密义务和竞业限制义务,其负责的工作已交接完毕,目前公司的技术研发工作均正常进行,马宏波的离职未对公司整体研发实力产生不利影响。

据悉,马宏波于2015年4月加入公司,历任公司研发部经理、研发总监,并历任公司监事、董事,为公司的核心技术人员之一。
截至本公告披露日,马宏波直接持有公司股份202000股股份,直接持股比例为0.17%。通过苏州文辰铭源信息技术咨询合伙企业(有限合伙)间接持有公司100000股股份,间接持股比例为0.09%。
公告强调,马宏波主要参与公司“基于2D/3D视觉系统关键技术应用研发”和“大型复杂结构件智能打磨装备研发”两个研发项目,“基于2D/3D视觉系统关键技术应用研发”项目已结题,相关研发成果已交接给公司,“大型复杂结构件智能打磨装备研发”项目正在进行中,该部分研发任务已交接其他研发同事负责,马宏波的离职不会对原有项目的研发进程产生不利影响。马宏波在任职期间作为发明人申请的专利所有权均归属于公司所有,不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷,马宏波的离职不影响公司专利权的完整性。截至2021年末公司核心技术人员数量为4人,截至本公告披露日公司核心技术人员数量为3人。
值得一提的是,据江苏北人2020年度财务报告显示,马宏波从公司获得的税前报酬总额为23.56万元。

此外,1月10日晚间,江苏北人发布公告称,2022年1月10日,公司收到上海涌控出具的《关于江苏北人智能制造科技股份有限公司股份减持进展告知函》,上海涌控累计减持公司股份681.1168万股,减持数量占公司股份总数的5.8%,上海涌控本次减持计划已实施完毕。截至公告披露日,上海涌控已不再持有江苏北人的股份。根据江苏北人的公告显示,上海涌控在减持期间累计套现金额约1.08亿元。
据公司官网介绍,江苏北人智能制造科技股份有限公司,是一家智能制造整体解决方案的提供商,专注于为客户提供工业机器人自动化、智能化的系统集成整体解决方案,主要涉及柔性自动化、智能化的工作站及生产线的研发、设计、生产、装配及销售,产品主要应用在汽车、航空航天等高端制造领域。目前已经拥有员工500余人,2020年度营业总收入4.7亿。2016年,江苏北人挂牌新三板,拓展了公司的融资渠道。2017年,搬到了苏州工业园区青丘巷1号这个厂房。2019年底,公司正式登陆上交所科创板。2020年,公司成立十周年,完成新一轮的企业内部改革,订单额每年以20%的速度增长,公司处于持续快速发展中。

截至收盘,江苏北人报收14.66元,平盘,最新市值为17.20亿元。
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每日经济新闻
43岁技术大牛被裁拿38万离职,次日公司崩溃领导哭求回归
"李工,王总让你去他办公室一趟。" 前台小张第三次来传话时,技术部的空气瞬间凝固。43岁的李建国扶了扶眼镜,在同事们复杂的目光中走向总监办公室。谁都没想到,这场蓄谋已久的"优化"行动,竟会在24小时后让公司陷入瘫痪,更让那位趾高气扬的新总监哭红了眼眶。

技术元老成"眼中钉"
作为公司核心系统的搭建者,李建国十二年来解决过无数技术危机。但自从35岁的王总监空降后,这位技术大牛突然成了"学习能力差"的淘汰对象。晨会被故意安排在8点,工位被挪到厕所旁,连写了8年无bug的代码也被要求重写。"嫌他年纪大工资高"——年轻同事的窃窃私语道破了天机。
当HR递来主动离职协议时,老李摘下工牌平静道:"要走可以,按法律该赔多少一分不能少。"三个月拉锯战后,他带着38万赔偿金潇洒退群,回家第一件事就是给妻子转了10万提前还贷。而王总监那句"以后别想找到这么高待遇的工作",还在办公室回荡。

38万买不来的技术壁垒
次日清晨,公司系统像被施了诅咒般全面崩溃。新员工面对报错界面手足无措,重要客户接连发来终止合作威胁。王总监亲自上阵却连日志都看不懂,被大老板骂得狗血淋头后,终于颤抖着拨通了老李的电话:"回来吧,给你加薪6000……就是那38万得退回来。"
电话那头传来老李的轻笑声:"王总,现在是我值多少钱的问题。"当加薪1万的条件被抛出时,这位曾放话"年轻人更能吃苦"的总监才明白:真正的技术壁垒,从来不是靠克扣赔偿金就能打破的。那些看似"性价比高"的年轻血液,在关键时刻连基础运维都搞不定。

职场年龄歧视的反噬
这场闹剧撕开了职场最虚伪的面具:当企业用"团队年轻化"包装成本削减时,往往要付出更高代价。老李的故事之所以引发共鸣,正因它戳中了无数中年职场人的痛——技术经验在财务报表上只是数字,但当系统真正宕机时,才知道谁在负重前行。

最终老李带着涨薪承诺重回岗位,但38万赔偿金一分未退。这记响亮的耳光提醒所有管理者:裁掉一个核心老员工省下的钱,可能还不够填补他离开后捅出的窟窿。毕竟职场不是算术题,有些价值,从来就不该用年龄来计算。
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